话音落下后，其余几人无不露出羡慕的神色，亲传弟子的位置在场哪一个不想要？ 可就只选四个，还是在千年之后公布，如果真的让多宝预定下一个... 他们可是太清楚多宝的天赋了，后者凭借自己的天赋神通，上个百年带回了不少好东西，这还是单打独斗的成果... 见气氛不对，张年接着开口说道： “好了，无当你暂时任职工程部副经理一职，暂代部门长权柄，跟随师尊学习阵法一道，若是可以，炼丹一事也需要你着手培育其它师弟师妹了，担子有些重，工程部下一个百年的KPI可以定的低一些，人事部这边记录一下。” “好的，大师兄。” 云霄很自然地站在一旁，手拿玉简。 听到这话，无当圣母松了一口气，百年光景太短了，而且工程部没有根基，她还真怕自己做不出成绩，有了张年的保证，至少短期内，工程部可以有条不紊的组建下去。 “龟灵，你跟随金灵游历洪荒应该也有些心得，宣传部就交由你来负责，同样的暂时任职宣传部副经理一职，暂代部门长权柄，宣传部的工作内容大致分为内宣和外宣，分为两个小组，内宣小组是定时在截教内部宣传教义等，外宣则是游历洪荒，同时注意网罗人才，不单单是修炼，有特长的也可以特招进入截教，比如炼器，炼丹等等，你回去之后写一个方案，回头交给我。” 嗯！ 一听到这，金灵圣母黛眉微微皱起，因为她感觉到宣传部现在做的事情就是此前她所率领的销售部在做的，那么她不就没有工作了？ “大师兄，宣传部是不是和...” 话还没说完，就被张年抬手打断道： “是的，现在的宣传部就是以前的销售部，之后人事部会对内宣布，销售部更名为市场部，由你统一指挥，市场部对于截教很重要，内容有些多，稍后你单独找我，我给你细说。” “好的，大师兄！” 五个部门都已经安排妥当，就剩下赵公明负责的治安管理部，其实这个部门要说绩效考核，无非也就是考勤打卡，以及任务完成度，工作简单直接粗暴，说白了，伴随着截教门人弟子增多，张年担心有心怀鬼胎的家伙，他自己盯不过来，治安管理部的责任便是维护截教弟子手册上的规矩，同时坚固道场安全问题。 “公明，这治安管理部，你比较熟练，要不？“ 试探性地提了一嘴，此前让赵公明暂代这个职位，张年也是动了点心思的，毕竟云霄跟她开口了，不过赵公明也不止一次表达想跟着多宝的后勤保障部干，让他一度有些头疼。 索性也不管了，让你自己选，不管萝卜青菜，挑到自己碗里的才是最好的。 云霄当即给兄长递去一个眼神，那意思再明显不过，赶紧答应！ 一旁的碧霄还有琼霄也是挤眉弄眼的，眼瞅着一个部门长的位置丢给兄长，这要是还想跟着多宝混，就太蠢了！！ 金灵、无当、龟灵三仙纷纷侧目，不由得在心中暗自揣摩。 三霄与赵公明很显然是一个小团体。 云霄此刻虽是大师兄的下属，今后定然也是部门长无疑，如果赵公明也当了部门长，这权柄.... 作为始作俑者的多宝选择旁观，没办法，仙各有命，而且明眼仙都看得出来，三霄和赵公明穿一条裤子，自己要是出言干扰怕是要得罪三仙，云霄掌管人事部，权柄之大就连他都艳羡不已。 “嘿嘿嘿..” 一时间被那么多人看着，赵公明还有些不好意思，他自然知晓这是个机会，放眼几人当中，能坐到部门长位置的都是能力十分出众之辈，但别看他赵公明外表憨厚，实则心细如发。 四大亲传就目前看来，多宝估计有一个，金灵肯定也跑不了，剩下两个位置无当还有龟灵肯定是要争一争的，他与三霄本是蓝天和白云的关系，三人又称他为兄长，此刻云霄虽不是人事部部门长，基本也是她说了算，大师兄有意培养云霄，那他的地位太高恐怕有心之人会说闲话，旋即出言： “大师兄我还是想去后勤部。” 说罢，也顾不得看三霄递来的眼神，自顾自走到多宝身前笑呵呵道： “多宝兄，今后可要多多关照了！” 见此情形，金灵三仙纷纷松了一口气，她们还真的有些担心剩下的亲传弟子之位，见赵公明主动放弃，也不再多言，反而一个个送上祝福： “多宝师兄，有公明道友在你队伍，百年后你们部门说不定真的是第一。” “是啊多宝师兄，师妹我看的可是羡慕不已。” “虽然有公明相助，但百年后我市场部绝对不会落后的。” “多谢多谢。” 多宝一个个笑着回应，只不过对上金灵的时候，脸上的笑意减了三分，反而多了几分硝烟的味道。 “好了，既如此，治安管理部就由我暂代吧，刚刚许给多宝的条件对你们其它五个部门也同样作数，下个百年哪个部门的综合绩效排名第一，部门长内定一个亲传之位。” 嗯！？？？ 金灵、无当、龟灵美眸忽然迸发出了异彩，她们也有机会？ 多宝则是慌了神，原本的局面是他得不到别人也别想要，现在好了.... 又回到了最开始的局面... 话音落下，张年便摆了摆手，示意众人离开。 “大家都先回去吧，该写方案的写方案，该修炼的修炼，百年后再聚。” “大师兄再见~” “大师兄我们就先走了哦~” 碧游宫门口 “公明兄啊，他日我若得了亲传之位，定与你共享后勤部荣华！” 多宝一把揽过赵公明肩膀，将从大师兄那里学来的一套用在了赵公明身上，却不料在这个时候，身后传来一道不合时宜的讥讽： “这亲传之位，金灵也志在必得，多宝道友可要好好努力了。” “你先把你的市场部弄明白再说吧。” 冷声回应了句，多宝心中是有盘算的，无当、龟灵都是新成立的部门，不足以成为他的绊脚石，市场部经过大师兄的职责划分，现下连要做什么都不知道，正所谓一步慢步步慢，他金灵如何跟自己争这第一？ 至于人事部嘛，多宝相信他后勤部有着天然的绩效优势。 “那就走着瞧。” 不欢而散，要是张年看到这个场景一定会很满意，毕竟这都是他一手策划的，一个企业要想发展，必须要有竞争，外部要竞争，内部同样要竞争，只要构建良好的竞争关系，企业发展进程会呈现螺旋式的上升进度。 这是张年印象中最深刻的一堂课，讲的就是狼性文化的必要性。