第三批出国培训人员名单公布了， 依然没有孙艳的名字。这可把孙艳急得团团转，她上上下下找人问， 不是说“ 我不知道”， 就是说“ 这不归我管”，像是碰上了鬼打墙。 孙艳憋了一肚子气去找李博林，走进办公室，就见办公室中央一张长长的会议桌成了作战指挥台， 两个老人都埋头在桌子上仔细讨论着什么， 一见孙艳进来，关永明心直口快地问：“ 是不是为了出国培训的事？ 我就知道，这奥国人也重男轻女，你看看，第三批出国培训名单中没女性吧！” “什么啊，这次名单里有五个女生， 还都是在我后面进来的， 就是没有我！”孙艳忍不住叫了起来。 李博林安慰道：“这事我已经知道了， 那五个女大学生都是学机械工程的，可能因为你是学企业管理的，所以就… … ” “老厂长，学企业管理的才更应该要去吸收国外的先进管理经验啊， 这合资厂不可能永远是奥国人管吧？” “想都别想！”关永明忍不住了，“你学会了，他们吃什么？” 孙艳一愣。 李博林道：“不要泄气，以后还有机会的… … ” “做梦。”关永明打断了李博林的话，“你看看眼下都是奥国人在各个岗位上指手画脚，中国人都是跟屁虫，除了低头哈腰‘ 呀呀呀’ 地叫唤， 还能说些什么！ 别看现在派出去五个女生， 说不定回来也只能干个翻译图纸的活！” 孙艳坐在椅子上自言自语：“看来我辛辛苦苦啃奥语，一天到晚背单词，到头来还是一场空欢喜。” 关永明拉着孙艳来到会议桌前，指着桌上的规划图说：“你呀，干脆就抛开这个出国梦，回到华松汽车厂来吧！ 老李过去一直说要忍辱负重，你看我们现在要扬帆起航啦！ 来看看这张规划图，我们马上要重造一个现代化的华松汽车厂，跟合资厂拼上一拼，看谁能更快地产生经济效益！”说着就滔滔不绝地讲解着整个工厂规划，一副欲与天公试比高的模样。 当晚，孙艳回到宿舍怎么也睡不着，半夜敲开了周志远家的门。 “师父，我不明白自己跟其他同学相比，究竟缺了什么？ 论英语、奥语都不比别人差。难道因为我是学企业管理的就不能去培训吗？” 周志远说：“我觉得从这次派出去的人选来看，以后的重点恐怕是要为车型改款做准备。毕竟，这款产品早已在欧洲停产了，南美的销量也不理想。 国内又有很多的抱怨，说是拿了外国人淘汰的产品来忽悠中国人， 领导们的压力可想而知。你还是再忍一忍吧！” 孙艳虽然觉得师父分析得有道理，但自己再这样毫无希望地等下去会有结果吗？ 孙艳沉思片刻，便把关永明在办公室说的话全盘托出：“李厂长想请我重新加入华松汽车厂， 当厂办主任。我觉得这或许是自己施展抱负的一个机会，但离开了技术先进的合资公司，我又有点舍不得！” “有得必有失。不过这次不像以前，华松厂许多关键设备都要进口，油漆生产线就要从意大利进口， 要鸟枪换炮啦！” 周志远忽然来了精神，“ 孙艳啊，我曾有幸跟着老李和老关一起造雄鹰牌，‘文革’时造华松牌，这次应该算是第三次创业了，但每一次都是获益良多。关键是这次的异地重建与过去截然不同，几乎全都是模仿华松孚士工厂的规划和布局，这也是一个对先进技术吸收和消化的过程。你知道老李接下去要怎么干吗？ 他想要仿造孚士牌轿车把我们的华松牌变成国产版的孚士汽车！ 你说说，几年后的华松汽车厂会是一个什么样的工厂？” “啊？”孙艳听了大吃一惊，“这样干能行吗？” 周志远笑了：“1958 年我们就这么干了，有什么可担心的。我们知道该怎么去规避风险，这就是中国人的聪明之处。” 孙艳一脸茫然地看着师父。 “没什么了不起的，只要外形不同，内在的东西换个结构或者变个花样，不就行了吗？” 孙艳像是一口吞了一个大汤圆，被噎住了。 周志远窃笑：“老李说，这叫踩着巨人的肩膀往上攀登，可对我来说这又是一次全新挑战，我准备全力以赴！” 孙艳回去后一夜无眠。这算是挑战吗？ 这简直就是一次真心话大冒险的游戏！ 如果不是挑战，那又是什么呢？ 师父这么大年纪还把它当作第三次创业，自己这么年轻又有什么可怕的呢？ 她耳边想起了一个振聋发聩的声音：人生能有几回搏？ 错过了这一次可能再无机会！ 她翻身起床，做出了人生中第一次重大选择：去勇敢地迎接挑战！ 于是，她连夜给刘云涛写信，告诉他自己做出了重大决定。 孙艳没想到上任遇到的第一个难题，竟然是拆迁。 自打村民们知道自家的房屋要被拆迁起，就经常聚集在一起商议，要求把他们自家搭建的猪棚、鸡棚、鸭棚等违章建筑都按住宅的价格计算，否则坚决不搬。 李博林、关永明带着孙艳一家一家跑，好话说尽，他们就是不肯签字，还扬言，要是华松汽车厂的推土机进来，推土机开到哪儿我们就躺到哪儿，看他们敢不敢从我们身上碾过去？ 孙艳觉得现在的华松汽车厂是跟地方政府联营的企业， 应该改变一下工作思路，拆迁上遇到困难不该由厂里独自承担，应该请当地政府一起来解决，这个建议得到了李博林的首肯，她马上跟关永明去找当地政府。 新桥镇政府很快做出决定并发出通告，规定了搬迁的时间，还派出专管员来测量房屋面积。这些人都是新桥镇的当地人，乡里乡亲的大家也不好意思再闹，都指望他们手上松一松，给自家多算一点面积，多拿一些钱。那些原先不在宅基地规定范围内的猪棚、鸡棚、鸭棚等违章建筑也进行了折价处理；还按征用土地的比例， 让一些年轻力壮的农民进华松汽车厂工作。这样一来，征地工作很顺利地开展下去了。没过多久，村民们都很自觉自愿地搬了家。征地工作一结束，全新的华松汽车厂开始了平地起高楼。 李博林两头忙，既要管新厂的重建又要抓产量，忙得不亦乐乎！ 他对孙艳说：“以后与合资公司相关的事都由你负责。” 没想到孙艳刚答应，就遇到了来催他们搬迁的奥方人员。一来就说，你们必须马上搬迁，这是合资协议里规定的，否则就是违约。孙艳询问了李博林，他把前因后果讲了一遍，最后说，这搬迁确实是写进合资协议里的，可现在华松牌又不能停产，我们没办法解决。孙艳明白了，目前只能用拖延、耍赖的方法来处理这事。 这天，孙艳的屁股还没落到凳子上就听到外面又在吵吵闹闹，出去一看，是费舍尔派来的董鑫。他指着场地上堆放的华松牌轿车车壳，说影响了运输车辆的进出，让他们马上搬走。 孙艳上下打量了他一番， 冷冷地说：“年轻人，你也是从华松汽车厂出去的，这才几天，你为了这些车壳来了两三回，一回说那块场地你们要堆放建筑材料，让我们搬，我们搬了。二回说放置地点离你们车间太近，影响了你们的美观，我们也认了。这回我们都搬到车间的屋檐下了，碍不着你们什么事了，还让我们搬。这么宽的马路， 怎么会影响你们的运输？ 分明是没事找事。我明确告诉你，这次我们不搬，我们也没处可搬。你总不能让我们把车壳子托在手心里吧？ ”孙艳这些话让在场的工人听了一阵喝彩叫好。 董鑫听到孙艳这番斩钉截铁的话，知道今天上司要自己办的事无法办好，垂头丧气地回去向自己的上司去汇报。 两家工厂同在一个屋檐下工作， 中国人觉得憋屈， 奥国人更觉得无法容忍。眼下两座旧厂房一分为二，一座改造成发动机工厂，组装发动机出口来平衡中国进口的外汇，这是在合资协议里规定的，作为负责生产和技术的副总经理费舍尔必须做到。另一座只能一分为二，各自改造成装配车间。这让原先就空间不大的华松汽车厂总装车间更加捉襟见肘，只能把来不及装配的轿车车壳堆到了车间外的屋檐下。 费舍尔听了董鑫上司的报告，转身带着翻译就来到了那间姜波曾经一起参加装修的办公室。孙艳正在打电话，她客气地指指窗边摆放的几把椅子，示意费舍尔先生坐。 费舍尔朝着办公室里打量一番，这简朴的程度超出了自己的想象。本以为自己的办公室已经够简朴了，桌椅都是零件箱的木板拆下来打造的， 唯一奢华的就是自掏腰包从奥国进口了一台冰箱和一台咖啡机。眼下的这间办公室里除了几个热水瓶和几个掉了搪瓷的茶缸，就只有办公桌上的一台红色电话机显得亮眼。 随后他又细细地打量正在打电话的孙艳，觉得有点眼熟。等她放下电话机，费舍尔先生就指着门外的道路，要求她在下班前必须把车壳移走，否则影响集装箱卡车进厂，撞坏了会引起不必要的纠纷。 未等边上的译员来翻译，孙艳马上和颜悦色地用奥语回道：“费舍尔先生说话很直白，我也不绕弯子。目前这种状态应该是我们都不愿意见到的，但是没办法，要是按照当初年产十五万台的产能规模达成协议， 绝对不会有今天尴尬的局面。可惜，当初奥国孚士正处在困难时期，只能按三万台产能规模来建设，大家也只能因陋就简利用我们的老厂房。现在，我们都处在一个尴尬期，新建的厂房还没封顶， 我们无处可去， 还是希望你们能多给予谅解吧！” “这位小姐，合资规模大小不是你我能说了算的，我只是职业经理人，只对自己的职业负责。”费舍尔也不客气地回道，“眼下这种状况已经严重影响了我们的生产秩序和环境的美观，这种现象必须改变。” 孙艳笑了：“你说得没错，是要改变的，但眼下我们根本没地方可去，所以大家只能先在这里凑合！” “那是你们自己的事，这个地方早就属于华松孚士汽车公司了，你们老是拖着不走，这是严重违反协议的，是不能容忍的！” 孙艳没生气，反而一脸灿烂地向他摊开双手耸耸肩说：“协议内容我不知道，我也没权利知道，我只知道我们现在无处可搬。如果你们撞坏了车壳，就必须照价赔偿！” 费舍尔碰了钉子，气得转身就走。到了路口，回过头问：“这位奥语流利的女士是新来的吗？” 翻译说：“她就是之前从华松孚士改建办辞职的。” “哦？”费舍尔很惊讶，这才想起来当初改建办确实有过一位女性， 便追着问，“她奥语这么流利，是在奥国留过学？” 翻译说：“据我所知，她是跟着磁带学的。” 费舍尔更惊讶了：“不可思议。她为什么辞职？” “听说是不让她去奥国培训。” “她叫什么名字？” “孙艳！”翻译答道。 “我怎么在培训的名单中从来没看到过这个名字？”费舍尔自言自语地摇头叹息，为华松孚士公司流失这样的人才觉得可惜。 华松汽车厂的新厂房总算完工了。这本该是一件让人兴奋的事，可孙艳一点劲都提不起来。看到那些浑身乌黑、泛着油光的农民昂首阔步走进工厂，进入各个车间，她很感慨：这哪里是一支扬帆起航的队伍，分明是一群乌合之众。任谁都不会相信这支队伍能跟着自己去迎接挑战。 眼下已经不容她再考虑这些，只能等到新设备采购完毕后才能考虑。她跟着李博林从东北、华南等地采购了大型机床及其他设备， 随后又到意大利签署了全套引进油漆生产线的合同，几个月下来总算不负所望， 新工厂所有需要采购的设备都签下了合同。她人瘦了，也变黑了，看似少了几分柔弱，变得更坚强。 李博林和孙艳回厂的第二天，马上有人报告，模具车间铜料被偷事件，导致模具缺料无法开模。李博林分析，偷了这么多铜料，十有八九是送进了废品收购站，马上报警。果然，警察在废品收购站查到了这批铜料和一些其他贵金属，顺藤摸瓜抓住了两名征地工， 因偷窃材料的金额巨大， 征地工被逮捕。据征地工交代，是钟民教唆他们干的，说好卖料所得款三人平分。而钟民却一口否认，更何况他没有拿到赃款，无法定罪。 当初钟民打伤姜波后被拘留，按照规定理应开除。但他退休的老父亲来到厂里，一把鼻涕一把泪，恳求李博林道，自己上有八十多岁的老母，下有从北大荒返回的儿子，更有几个未成年的孙子孙女，都盼着钟民每个月的固定收入能帮助家里养家糊口，要是把钟民开除了，就是把他们全家逼上了绝路，希望李博林给他们一条活路！ 李博林心一软， 就给钟民留厂察看一年的处分。之后，钟民看似收敛了很多，没想到这是个假象，他内心深处根本没有认识到自己的错误，这次没有真凭实据，也没办法处理他。李博林只能给他换了岗位，让他去烧锅炉。 这次征地工的偷盗事件，直接影响了生产，引起了李博林的重视，觉得这批征地工法制意识淡薄，必须马上要进行宣传教育工作，于是马上召集厂部领导开会。 会上， 关永明火冒三丈地说，全厂停产两天，针对征地工盗窃行为开大会批判。 周志远提出反对意见，处理事情要对事不对人，不能与征地工形成对立，更不能把全部征地工都当贼来防。 关永明说：“不针对不行，现在模具车间已经人心惶惶，有色金属锁进柜子里还能被撬开，总不能二十四小时派人守着柜子吧？” 周志远坚持道：“只有千日做贼，哪有千日防贼的，光靠防是防不住的。 再说这些征地工本身文化程度不高，对他们宣讲犹如对牛弹琴，起不了作用。 我们还是采用过去华松汽车厂结对子的老方法，给每个征地工配一个师父，每个月考核一次，只要徒弟不犯错师父奖励五块钱，这样他们不好好干活，会连带师父一起丢面子。” 孙艳一听此法挺好，与当初在学校读书时老师用的方法很相似，让学习成绩好的，帮助学习跟不上的，这种方法往往比老师给学生补课的效果要好很多。师父带徒弟，这个办法更妥帖，因为他们是站在同一层面思考问题的，还多了一份互相牵制的情感。 李博林也觉得周志远的方法挺好，表态说：“老周，现在厂里人手少，征地工来了，正好填上了空缺，让师父带徒弟言传身教， 把技术和规矩一并教了，这每月五块钱的奖励就这么定了。老周，你先带头把征地工组织起来，详细讲解这些机器设备的功能，让大家知道以后要如何维修和保养。” 孙艳忧虑道：“现在厂里的征地工文化水平太差，新设备的操作使用需要一定的文化程度，只有对这些工人进行文化知识补习，经过考核合格后才能让他们逐步走上合适的工作岗位。眼下，华松孚士汽车公司正在建技校，搞职工培训，这是培养技术工人的好办法，我们应该要向他们学习。” “办技校可不是那么容易的事，师资力量从哪来？ 学生从哪来？ 上级会不会批准？”老关觉得孙艳毕竟还年轻，把什么事都想得那么容易，办学校我们谁都没干过，也不知道怎么干呀？ 孙艳一点都没受老关的影响，把自己这些天考虑的想法全说了出来：“我们条件不够，征地工经过师傅短期带教也只能当辅助工使用。办技校却不同，可以按需要的工种开设班级，先招收油漆班和焊接班，一年学习，一年实习，毕业后就能马上上岗，这样我们就有了有生力量！” 李博林听到这儿拍案叫好，激动地说：“这是个好办法，孙艳你兼任技校筹备组长，我负责向上级申请，老关，你负责把新建的销售大楼改建一下，辟出几层改成教室。” 老关惊诧地睁大眼睛：“啊， 这事就这么决定了？” 他差点说， 这小姑娘不知深浅地瞎说一通，你这老头子也跟着犯糊涂。想不到李博林说：“时不我待，就这么决定了。我以前一直觉得奇怪，他们已经把大批的工程师和技术工人都送到奥国去培训了，为什么还要办技校？ 现在听孙艳一说，总算明白了，干什么事都要未雨绸缪，更何况我们这里还青黄不接。” 老关一愣，也猛然醒悟了：“哟，你这话一说倒让我想起来了，前阵子孚士汽车厂把招生广告都发到我女儿的学校，大家都知道他们技校要招生， 而且还说毕业后工资比我们高出好几倍，怪不得这几天小艾跟她母亲嘀嘀咕咕地在填写什么单子，肯定是为了上技校的事。可是，老李啊，我们这样的工农联合体工厂能招到学生吗？” 孙艳很自信地说：“到时候我们可以采取跟孚士技校一样的策略抢生源，只要抢到学生就是抢到未来！” “抢？ 怎么抢？”老关有点疑惑。 “想办法，要出其不意！ 灵活机动，见招拆招。”孙艳很坚决。 李博林觉得孙艳考虑问题就是跟自己和老关不一样，头脑灵活，看问题一针见血，而且还非常果断，此人将来能当大任。 李博林拍板后，大家也都松了口气，决定按照孙艳的意见按部就班开展技校的筹办工作。 在华松汽车厂搬迁后，经过整修改造的华松孚士公司的总装车间也大变样了，显得宽大敞亮了许多，东南西三个大门分别粘贴着“零件仓库入口、整车进出口、人员进出口”醒目大字，北边是一道屏障式自动门，车身喷漆和烘烤后就通过这道门进入总装流水线。 这天，上班铃声响过后，费舍尔大踏步走进总装车间，忽然看见墙角有一个女工一边哄着哭泣的孩子一边给孩子喂奶，一看到费舍尔进来连忙转身就跑。费舍尔找来车间中方经理赵红旗问道：“生产车间里怎么会有孩子？” “孩子病了，托儿所不收！”赵红旗无奈地说。 “你把车间当成是托儿所？”费舍尔反问。 赵红旗尴尬地解释：“我会安排机动工顶替这位妇女的岗位！” “要是出现多个孩子生病怎么办？”费舍尔又问。 “我、我自己顶上！”赵红旗嗫嚅起来。 费舍尔很无语，忿忿地指着涂着防尘涂料的地面上一堆尿和婴儿的呕吐物说：“请你安排一个清洁工把地面打扫干净！” 赵红旗二话不说，马上拿起扫帚打扫起来。费舍尔很诧异地看着赵红旗的动作，又看看周边几个人一脸讪笑，看着赵红旗在打扫，都无动于衷，气得费舍尔转身走出车间对翻译咆哮道：“岂有此理，经理成了清洁工，而他的员工却在一旁看戏，简直无法容忍！” 改革开放后的中国，汽车行业是率先吃螃蟹的，第一次搞中外合资，相关法律法规都不齐全，连个规章制度都不完善，只能拿着从奥国孚士搬来的条条框框，去约束那些吃惯了大锅饭的中国工人，哪想到根本行不通。 费舍尔实在无法容忍，转身去找邹仁。他知道陈克敏经常跑北京找领导请示和报告，各种大事都需要北京点头批准。邹仁也确实找了一帮专家来拟定和修改规章制度，这个在奥方眼里是来给陈克敏上了一道保险的人， 其动作实在是太慢了。他终于忍不住通过翻译去向邹仁反馈了自己的强烈不满，这才让邹仁不得不加快了脚步。 一天，费舍尔在厂区内巡察，走到厂区的中央大道，看到道路上晒满了稻谷，几个老农正在用耙子翻晒稻谷，还有几个农民开着拖拉机大摇大摆地横穿厂区。他气急败坏地把赵红旗拉来， 问：“ 这是怎么回事？ 必须马上制止！” 赵红旗很干脆地回答：“我自己阻止不了！” 费舍尔可不管，他只想达到目的，说道：“你必须想办法阻止！” 赵红旗心想，这应该是保卫科管的事，自己是管生产的，怎么能管这些事呢？ 可一想，厂里能有几个听得懂奥语的，奥国人什么事都来找自己，没办法只能和几个工人一起扛来了长竹竿拦在厂门口。可第二天一大早，竹竿不见了，农民们依然欢快地开着拖拉机穿过厂区。一问，有人说，竹竿早就被农民连夜扛回家当柴火了。 费舍尔对赵红旗咆哮起来：“这些扬起的灰尘将飞进我们的油漆车间，会直接影响我们的产品质量，你不清楚吗？” 赵红旗当然知道后果，想了想，最后只得出了个馊主意，要在门口砌几个石墩子，这样拖拉机就进不来了。 费舍尔哭笑不得地问：“那我们的集装箱卡车怎么进来，难道要用人抬肩扛的作业方式？ 岂不是又回到了合资前，这还是现代化工厂吗？” 赵红旗很无奈， 只得向保卫科提出派人在门口站岗， 拦住拖拉机！ 结果，当晚拖拉机差点把拦车的人撞飞了， 吓得第二天再也没人敢在门口站岗了。 费舍尔知道后像泄了气的皮球，只能沮丧地看着拖拉机“突突突”来往在厂区中央的大道上。 无计可施的赵红旗， 只能硬着头皮去找当地政府， 结果， 镇政府的领导说，这是公路管理部门的事，不归他们管。他又找到了上一级的公路管理部门，他们却说，这是厂区内部道路，不归公路管理部门管辖。什么招都用完了，赵红旗实在没有办法，只得向费舍尔摊开了双手，表示自己无能为力。 费舍尔吃了瘪，只得和穆勒一起向孚士总部董事会告状，要让孚士总部跟中国上层领导交涉，彻底解决这个问题。 忽然有一天，华松孚士汽车公司突然停水，一查原因，原来是当地农民把工厂的水管切断，接到农田里去浇水。赵红旗又被叫到费舍尔办公室：“赵先生，农民怎么能切断我们的水管去灌溉他们的农田呢？” 赵红旗又成了出气筒，答应马上想办法解决。他带着几个人来到了被切断的管道口，谁知一帮农民拿着锄头铁锹守在水管旁。一个秃顶老头对赵红旗理直气壮地说：“你们停产一天没关系， 以后加班补上就行了。农民不一样，老天爷不帮忙，地里的秧苗都快干死了，再不浇水，今年就颗粒无收，到时候让我们农民吃什么？”赵红旗眼看着这帮农民一个个锄头、铁锹握在手，时刻准备抄起来玩命的样子，吓得目瞪口呆。 李博林得知此事，急忙让后勤部门从自己的厂区接出了一根分叉水管，让分流的水直接通到了田间地头。把华松孚士汽车厂的水管重新接上，随后便带着两个工人来到了现场。赵红旗看到李博林就像见到了救星， 赶紧迎上去，还没等他开口， 李博林对秃顶老头说：“水管给你们接好了， 快去浇水吧。今后不能为了自己的利益，破坏合资厂的生产，要是以后有什么难事都来找我，不能丢中国人的脸！” 秃顶老头得意地对赵红旗说：“你看看人家多为农民着想，这才叫工农一家亲。不像你们什么都听奥国人的，又是用竹竿拦，又要派人站岗，连大路都不让我们走，把我们当成了鬼子进村。告诉你们，无论你们用什么办法都无法阻止我们这里的农民！” 赵红旗这才明白，这些天把自己折腾得走投无路的， 都是这帮农民在作祟，于是便闷闷不乐地回去向费舍尔汇报。 费舍尔的烦恼事不仅发生在车间外，在生产车间内同样也存在。中奥双方员工间的不信任、不合作也是他最头痛的一件事，所以他坚持每天到现场管理。在巡视中，他发现许多奥国派来的工程师根本不指导中国员工，只顾自己干活。而中方员工也因无事可干，叼着香烟四处闲逛说笑。 现在一天装配二十辆，以后每天要生产上百辆，甚至更多，这样下去怎么能完成产量呢？ 他找来了总装车间的奥国经理塞曼，塞曼说出了实情。孚士总部派来的人并不个个都是最佳人选，他们是按所付工资不超出外派规定标准和自愿的原则被派来的。所有来到中国的这些人中不仅有来自墨西哥，也有来自南美其他地方工作过的人， 他们在当地积累的经验并不一定适合中国，所以当他们以权威的姿态指派中方员工工作时，常常会遭到中方员工的反对或者拒绝。这些派遣人员又没有足够的能力去说服中方员工，就只能自顾自干活。塞曼还提醒道，这些奥国派遣人员都怀揣一份与孚士总部签署的三年工作合同，他们的工资是中国员工的两百倍，现在教会了中国人，自己就会被提前召回， 等于自己的合同会被提前解除， 所以他们都不愿意教中国员工。 费舍尔得知这一情况后， 觉得自己很难责怪这些中方员工， 在同一个地方，干着同样的活，收入差距这么大，任谁的心里都会不舒服。他觉得不能让事态再这样发展下去。他很清楚，世界各国导致海外合资失败的企业，百分之八十以上是败在企业内部人与人之间的沟通上，而不是败在市场的竞争上。可眼下不仅是失败在沟通上，还败在实实在在的收入差距上！ 费舍尔跟穆勒商量了这事，由穆勒向孚士总部提出，要么派遣最好的人选到中国，要么就停止向中国派遣。孚士总部接受了他们的提议，停止派遣不合格的员工，省下的经费由华松孚士奥国的管理层自行处理。 这一决定让穆勒和费舍尔喜出望外，立即采取行动。 首先成立了车辆管理部门，租赁有空调的大巴，确保员工上下班人人都有位置。再也不愿看到从一辆辆只有“老虎天窗”、像运牲口一样的闷罐子车里，走下来一个个被二氧化碳熏晕了的工人。 很快又建起了幼儿园，让员工的婴幼儿有了一个可以寄托的场所。孩子有了专人抚育和照料，家长就会更加安心并且努力地工作，这是毋庸置疑的。 没过多久，他们还为每个员工发放了工作服，从衬衫、春秋装到冬装， 从里到外都是清一色的浅蓝色，衣服的胸口上印上了Logo,就连皮鞋上也有Logo 的铜牌，而且一发就是两套！ 这一连串的福利，赢得了员工的一致赞赏。 从此，无论是中奥双方的经理还是员工，上班时都穿上了崭新的工作服，一下子让大家有了一种平起平坐的感觉，相互之间的关系变得更加融洽。 到了下班时间，几百个穿着浅蓝色工作服的员工骑着自行车驰骋在大街上，俨然就成了这个江南古镇一道亮丽的风景线。