重生2009之从零开始 当前位置： 首页 › 都市小说 › 《重生2009之从零开始》 第35章 即可执行 今天是非常特殊的一天，在新的办公环境里是非常重要的一个会议——峰水出行开业以来第一次月度总结。 整个600多平的办公区，一共分成了六个部门，运营部，司机部，财务部，人事部，客服部以及新成立的还没有一个员工的技术部！ 将近80多平米的会议室里，坐着的都是各部门的主管，精英，同时也有跟着高峰开始一起干的这批元老。在这些元老的脸上，每个人都露出了发自内心的开心快乐，自豪以及自信。因为就是在这短短的一个月的时间里，他们见证了一个不起眼的小公司从无到有，由最开始的6个人到现在将近80名正式员工以及600名加盟司机的规模。再想起三周前高峰做的那个暗示性非常强的承诺，每个人几乎都按耐不住自己内心的激动。 “现在司机队伍已经发展到30个队，人数600名，每天人均接单21单左右。已经逐渐的规范化，唯一的一个问题就是这600名司机中有126名是附近几个区域的，来回的路途可能稍微远一些，但这只是开始，听他们的意思是可能还要拉一些朋友进来，不知道咱们公司还要不要人。因为在那几个区域里面，每天挣的钱还不到在咱们天州加盟的这些司机挣钱的一半，所以这些外区域的哪怕辛苦一些也愿意跑。但是这也造成了咱们公司司机部形成了两个派系，一个是天州本地的，另外一个派系是这些外来司机。本地司机的意思是再辛苦一些也要吃下这块蛋糕，不想那些外地司机分走一杯羹。而那些外地司机虽然目前人少，但如果公司肯放开口子的话，我相信队伍会更加壮大，但这些矛盾又不太好调节。毕竟现在市场的订单量已经锁定在那里了，基本比较稳定。这回真的是出现狼多肉少的局面了。”首先发言的依然是陈凯这个司机部的主管。 在他的报告里面中规中矩，既有辉煌的成就，却又夹杂着一些市场的分析，隐含公司的一些隐忧问题。 “那些别的区域的司机先不要着急加进来，因为一会儿我有新的安排。”关于这一块的问题其实高峰早有安排，只是一直没有机会表述出来，借着今天的机会他相信会给大家一个更加辉煌的期待。 听到高峰这样说，陈凯不由得松了口气。说实话，他这个外地人站在中间也确实难受，一方面是自己一手带起来的本地司机队伍，另外一方面又是冲着自己公正的名声来投靠自己的外区司机，两边关系都不错又各有道理，大家都是混口饭吃，实在是让他一碗水很难端平。 “相对于陈哥那里，我想我们运营部是不是该要解散了，现在在天州大街小巷谁不知道咱们峰水出行？”第2个发言的孙同有点儿担心的说道。说实话，他看到公司发展的这么迅速打心眼里高兴，但是他又明白现在运营部将近20个员工，也是目前最清闲的部门，基本上没有什么繁重的工作，因为整个市场确实已经不需要他们去做宣传了，大家都知道，出门打车用峰行。他甚至有些担心是否会裁员乃至解散这个运营部，不过刘颖倒是和他提过一句就是：你觉得峰哥是那种卸磨杀驴的人吗？这多少让他的心境平复了一些。 “你这个臭小子是怪我没有给你们新的任务喽？别着急，一会儿你就会叫苦连天的。人事部呢，我交给你的任务做得怎么样了？”高峰简单的点了一点孙同，然后转头问到心水。 “未来4天里一共有80名来应聘运营部的，260名应聘客服部的，当然人事部这里已经有12位应聘者发过来简历，我正在安排时间，财务部一共有6名应聘者发来了简历，这一块因为需要你和刘姗亲自面试，所以具体时间要看你的时间安排了，至于信息技术部，既然你自有安排，我就不参与了。”心水虽然是高峰的女朋友，但是高峰却没有直接给她一个副总的职位，因为他做事向来因人而立，不因关系而定，一方面利于公司的发展，另一方面也不想心水太累。 听到心水这样的汇报，在座的几名主管眼都瞪直了，想不明白这到底是几个意思。 80名应聘运营部的，这到底是几个意思？现在运营部的哥几个闲的都快发疯了！再来那么多新同事难道是大眼瞪小眼儿？孙同有些不太理解的转动着有限的脑细胞。 至于说客服部的主管李丽则直接处于大脑当机的状态。现在客服部有30名接线员，基本上能满足每天的订单需求，哪怕是高峰期稍微忙一些，但还是完全可以应付过来的。你要说再招个三五个人那还说得过去，但是你要说再招260名，难道是准备和发订单的乘客煲电话粥吗？这也不现实啊？ 要说这里唯一的一个不感觉到惊讶的除去高峰心水以外就莫过于刘姗了。上次她和高峰一起租这个办公区域的时候刘姗就看出高峰的目标不仅仅在此。因为就在晚上他们一起和物业部喝酒的时候，高峰接了心水的电话，她隐隐约约地听到高峰提到过一嘴这个区办公区域仅仅是过渡，她就知道天州也只不过是高峰事业的起点罢了。 “刘姗，你来汇报一下这个月的财务状况。”高峰沉稳的话语把大家从呆滞状态中叫醒了过来。 “好的，高总！本月累计订单收入298678元，支出118278元，包括10万的房租以及新购置的座机费等。目前账上结余180，600元，刚才心水姐已经把这个月的薪资报表发了过来，马上有个待支出工资总计100，700元，不包括在座的各位主管的工资。”刘姗简单扼要的把财务状况作了汇报。 因为涉及到财务问题，所以在座的各位主管都心照不宣的没有去私下里触碰这个敏感的话题，但是大家多少能猜到一些，就是现在公司确实能够盈利，却没有想到能够盈利这么多，简单算了一下，那就是每个月将近20万的纯收入啊！这个数字是他们之前想都不敢想的数字，却发生在高峰这个比他们年长不了两岁的80后身上！要是放在他们自己身上都不知道拿这笔钱该干什么了！公司这么能挣钱都可以退休了！就在他们忍不住要低声议论的时候高峰说话了。 “在座的各位主管，首先我要感谢你们从公司成立之初对我毫无保留的信任与支持，也更加感谢你们在这段时间以来全力以赴的付出！”高峰也压抑了一下自己内心的激动，饱含真情的继续说道：“一个月以前，咱们几人相聚在一个不足60平米的办公室里，那个时候咱们都还很弱小，我们那时完全是凭着一腔热血以及对我的信任才能够战斗在峰水出行这个刚刚注册的公司里。但是这一个月的时间公司发生了怎样的变化我觉得不需要我再描述，可是我要说的是公司取得这样的成就与在座各位的辛苦付出是完全分不开的，不是我高峰一个人的能力，而是我们整个团队能力的体现！所以我现在要兑现我当时的承诺！” 高峰的话语简单直白，却强悍的穿透到每个人的心坎里，勾起了他们这个月的点点滴滴回忆！ “陈凯，撤去司机部部长职务，改由黄志忠同志担任。公司加设副总经理两名，陈凯任公司副总经理。职责主管公司所有司机部的运转情况，协调司机部与客服部，运营部之间的协作关系。基本月薪1万，加公司2%季度分红” “鉴于黄志忠同志一直辅佐陈凯负责司机部的日常工作，且工作认真负责，所以现在司机部部长职务改由黄志忠同志担任！基本月薪7500加公司1%季度分红，主管天州区司机端的管理工作以及公司司机端司机培训工作。” 说到这里，会议室内唯一个二十七八岁的小伙子站了起来，面带激动的点头应是。 “孙同任运营部部长职务，基本月薪7500加公司1%季度分红。主管公司线下市场开发以及协调线上公司推广活动。运营部在5月18号前扩大至200名！” “刘颖任运营部副部长职务，基本月薪7000加公司1%季度分红，主管线上公司推广。” “李丽任客服部部长职务，基本月薪7500加公司1%季度分红，主管订单处理，客服培训，技能提升训练，包括乘客端的意见建议收集工作。客服部在5月18号前扩大至300名” “李梅任客服部副部长职务，基本月薪7000加公司1%季度分红。主管客服部培训工作。” “刘姗任财务部部长职务，基本月薪7500加公司1%季度分红。主管公司财务收入以及支出财务报表，周，月，季度总结以及税收，工商等方面综合工作。财务部员工在7天之内扩大到6名” “心水任总经理助理兼人事部部长职务，基本月薪7600，加1%季度分红。主要负责公司人力资源的管理工作以及绩效考核制度的设立执行，包括总经理室工作的下发以及各部门之间的协调。” “最后我要说一点就是本月的工资按各位刚刚任命的级别下发，即刻执行。！” 高峰一口气把他和心水商量过的结果公布了出来，得到的是全场那一张张兴奋的有些发红的年轻面庞以及如雷贯耳的掌声。 上一页 目录 下一页 quanben.io