黄光裕将矛头直指陈晓，积极争取管理层支持。黄燕虹向管理层喊话：“国美管理团队是伴随国美从小到大成长起来的坚强集体，我们对国美团队非常有信心。大股东也对他们为公司作出贡献非常肯定。在这场决定国美发展方向和命运的关健时刻，大股东坚信国美团队能够做出正确的判断。” 陈晓也开始争取管理层的支持，只有将全体股东、管理层和20万员工都捆绑在自己身上，陈晓才有与黄光裕斗争的资本，不然，他就丧失了行动的正义性。 8月6日上午，国美内部召开全国紧急视频会议。国美总部董事会、副总裁和各大区总经理组成的公司管理层以及各大区副总监级别以上成员均被要求参加会议。会议主旨就是要求管理团队统一思想，无条件支持董事会决议。 会上，首先由总裁王俊洲表态，支持董事会提出的起诉黄光裕的决定。之后，另一执行董事魏秋立宣读了一封致全体员工的公开信，表明公司最高管理层对此事件的态度，同时，要求员工支持董事会决议。 但令与会人员感到意外的是，之后会议上陈晓又通过随意点名的方式，要求部分高管在视频会议上明确表态是否支持董事会，这让那些多年跟随黄光裕创业的很多管理层人员感到难堪。 黄光裕和陈晓的争斗，让国美董事会成员、高管和20万员工分化成两大阵营——挺黄派和挺陈派。 黄光裕和陈晓都在争取董事会成员和高管的支持。但现实对黄光裕是残酷的，他没有想到，跟随自己十几年的高管以及自己亲手送进董事会的成员，决绝地站在自己的对立面。 8月12日，北京鹏润大厦国美总部的一间会议室，被视为黄光裕心腹的副总裁孙一丁、牟贵先、何阳清及代理财务总监方巍公开站出来支持陈晓，激烈地反对黄光裕。 孙一丁态度强硬地表示：“如果公司没有未来，我们也没有留下来的必要。”“从现在来看不是陈晓和黄光裕两大股东的对决，而是黄光裕家族与整个国美管理层的分歧，这样的局面是我们都不愿意看到的，对于大股东的一系列表态我们表示遗憾。” 黄光裕一手扶植起来的另一副总裁牟贵先也表示，管理层目前团结一致，将共同进退。 当时只有在场的李俊涛并没有明确地表态要和陈晓共进退。他表示，一个职业经理人做好自己该做的就好，潜台词是不要掺和股东之间的斗争。 后来在陈晓离职后我才知道，李俊涛之所以出席这次媒体见面会，是被陈晓一派人马误导了。李俊涛被视为黄光裕铁杆心腹，之所以同意与陈晓的追随者一起出席面对媒体，是因为陈晓一派人马“忽悠”他说:“外界说我们现在差苏宁太多了。”李俊涛勃然大怒：“谁敢说我们不如苏宁？”遂决定与众高管出面对媒体澄清:“公司一切运转正常。”不料此举正中陈晓下怀，被陈晓用来到处宣传国美团队一致反对黄光裕。 为什么他们背叛了老板，还能如此理直气壮呢？ 原因在于，这些高管认为，国美如果没有他们，就不会顺利度过黄光裕入狱后的波动期，他们是国美的再造功臣。他们认为，现在的国美不再是黄光裕家的，而是他们职业经理人的。更为关键的是，这些董事会成员和高管获得了股权，他们理所当然地可以将国美据为己有。 2009年7月7日，贝恩、陈晓等董事会成员主导通过国美股权激励计划。公司部分董事及上百名各级雇员可认购国美发行的383亿股新股，行权价值为190港元。其中，陈晓 2200万股，王俊洲2000万股，李俊涛1800万股，魏秋立1800万股，孙一丁1300万股，牟贵先1300万股，伍建华1000万股。 即便按照8月25日国美电器234港元/股的价格计算，这些高管们账面已经赢利04港元/股，由此算来，陈晓获利880万港元，王俊洲获利800万港元，李俊涛获利740万港元，魏秋立获利740万港元，孙一丁获利512万港元，牟贵先获利512万港元，伍建华获利400万港元。 陈晓、国美董事会和管理层的这种做法令人不齿，就像主人因为要出远门办事，临行前对管家说：“你要照顾好家，我不在的时候，家里的事，你可以代为做主。”而等主人若干年回来后发现，家产都被这个管家拿去了。 当然，这些期权并不能马上行使认购，25%购股权可以于授出购股权期满1周年的时候以及其后任何时间都可以认购，25%购股权可以于授权发出后两周年内任何时间行使，25%股权可以于授权日后3周年内任何时间内行使，剩余最后25%股权可以于授权日之后4周年内行使。 也就是说，这些高管如果要想将这些股权激励落袋为安的话，必须在国美等上4年。如果4年之内，黄光裕或者他的代理人控制了国美，他们的利益还能否实现，这是让他们心里没底的事。正因为如此，他们认为不如大家抱团将黄光裕挤走。 而深为黄光裕信任多年的王俊洲和魏秋立两个人，相当于黄光裕的“掌玺大臣”，则躲在幕后不对外发表看法。陈晓、王俊洲和魏秋立是黄光裕入狱后的“托孤大臣”，国美最高权力机构的铁三角，在现实的利益面前他们结成了“血盟”。 2000年的时候，魏秋立还默默无闻。她所学的专业是政治教育学，与企业完全不沾边，但依然受到黄光裕的赏识和提拔，在国美内部她一步一步走到了副总裁的位置。黄光裕不仅让她可以代表自己签字，而且还让她担任中关村科技执行董事的位置。但现在，她却在黄光裕的心脏“深深地扎了一刀”。 有舆论说陈晓是借股权激励笼络人心，陈晓对此予以否认。 “不是这样的。这符合经济规律。很显然，分析任何一个民营企业成长过程都会看到，早期的货币资本是杠杆的一部分。这个企业最后成长起来，一定要靠人力资本的进步、社会资源资本的进步，才会真正形成有价值的企业，而不能说最后这个价值成型了以后，所有的价值回报只有一个对象，只是原始股东，这显然是社会不公平的一个地方。 “在之前曾经（与黄光裕）讨论过，之前讨论过股权的问题，永乐是团队分散的企业，团队很多成员都有股份，国美是股权完全集中的企业，所有的管理层没有股权，这是两种截然不同的模式。曾经讨论可能永乐的方法有点过分，管理团队的持股比重过高，但是国美没有股权的状态也不合理，应该有一定的股权激励。当时我们两人在认识上有差别，他认为不应该，我认为应该。团队共同创造企业财富，现在民营企业在发展过程中，一味强调货币资本。一个企业的成长其实货币资本能起到的作用很小，只是一部分。更大的资本是人力资本和社会资源资本。而社会资源的资本更多是通过人力资本去撬，任何企业成长过程是一样的。原始资本、货币资本占的比重很小，和公司未来的价值不关联，假如说把原始货币资本作为唯一的回报对象的话，那显然这个企业的成长一定会有问题，社会不应该是这样的环境。”