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馬藺擋在弟弟面前,凶狠地盯著顧奚櫟:“你對他做什麽?”
顧奚櫟:“人家是為他好呢!別噴火,哪怕是不小心燒到一個書角,你們搞不好都要完蛋的。”
她就這麽搖著腰肢走了。
留下馬藺咬牙切齒,嘴裡鼻子裡都冒黑煙。
馬友友有點害怕的拉著他:“哥,我沒事!”
薑志:“這個女人有點邪性。”
馬友友卻說:“我覺得她沒惡意。”
……
顧奚櫟看到圖書管理員了,倚在柱子上,勾著唇角看他。
圖書管理員的身體僵硬一瞬,隨後面不改色的翻開書。
顧奚櫟看一眼名字——《飛得很遠的綠色夢想》???
哦豁,這本書肯定不是她的。
有一點失望,她也不著急。如果領主能夠確定哪一本書是哪一個遊客的,就太逆天了。那領域的規則就完全沒給遊客留活路——但規則不可能不給遊客留活路。領主比遊客們強在,他對自己的圖書館很了解。
書本很多,管理員心裡卻有數。如果書架上多出幾本沒有見過的書,或者哪裡藏著本新書,他肯定能知道。問題在於,他不知道哪一本書是顧奚櫟的,得慢慢找。
顧奚櫟發現,這個人有強迫症。
比如手裡拿的這本書,他明明不喜歡看,眉頭蹙起來,越看越煩躁。可他也不合上書,還要看下去。直到看完最後一頁,才松口氣般合上書。
他倒不用人字梯,一揮手,書本就乖乖飛回書架上。
他一走,顧奚櫟就跟。
他走到哪,顧奚櫟就跟到哪。
管理員一回頭就能看到她……
每次顧奚櫟都覺得他已經到達忍耐的極限,可他不知因為怎樣的心理活動,偏偏又忍下來,一言不發。他也並不是總就近取下圖書便翻開看,也會選好幾本拿到借閱處,再一本本的。
畢竟整個圖書館只有他一名工作人員,不能總讓遊客們等著他。
他一直在外面不回到工作崗位的話,小精靈會出來尋找他。
他是個不太會掩飾自己情緒的人,每當這個時候,他就會表現得很不耐煩。
回到借閱處之後,顧奚櫟在管理員的書桌上,看到一份招聘啟事。內容是招聘一名圖書管理員,要求很多,其中一條是‘啞巴’???
這就厲害了!
可這份招聘啟事沒有派上用場就被叉掉了。
管理員經過深思熟慮之後,還是覺得不能招人。
顧奚櫟想:他肯定不是能和新同事好好相處的人。
管理員先生可能是天生缺失情感,卻並不是個傻子,相反他還很聰明,這一點也表現在——他有自知之明。
有小精靈替他工作就很好了,再來一些各懷心思的亡靈,必定會破壞他的淨土。
當你對這個人沒有情感上的期望時,你就會發現他很好相處。比如現在,管理員新生回到自己的工作崗位上,給自己倒上一杯熱茶的同時,還沒忘記替顧奚櫟也倒上一杯。
他並不打算說話,倒茶是一種禮貌性的行為。
家庭教育對一個人的成長還是很重要的,雖然父母沒有培養出狗兒子對他們的感情,卻讓他有了很好的行為習慣。不了解內情的人,很容易對這麽一個人產生好感。
管理員先生又開始看書了。
捧著一本挺有意思的書,顧奚櫟就完全的被忽略了。她也不介意,用眼睛掃描整個借閱處,這裡只要有一點秘密,就絕對逃不過她的眼睛。
有人來借書的話,管理員先生就不得不暫時中止,當他的目光不小心落在旁邊的顧奚櫟身上時,就會露出一點點的不自在。
回回都是如此,後來他就不敢往顧奚櫟站的位置看。
……顧奚櫟站的位置就開始發生變化。
管理員這回不經意的看到她,終於露出一點羞惱的神色。
他幾乎可以說是鬱悶的重新低下頭,耳邊卻傳來顧奚櫟的笑聲。
——他要想個辦法,以後不允許遊客在圖書館裡面,發出任何聲音。
這次被管理員選中的書,顧奚櫟都知道書名,她覺得六本書裡面,沒有一本是她的書。如果看到她的書,她一定能知道,管理員的表情控制還沒有那麽高明,能不露出一點端倪。
現在應該是夜晚了。
顧奚櫟並沒有困意,管理員在她的注視下,顯然也無法睡著,他剛翻開一本新書,就聽到蛇類行走時發出的輕微聲響。
她走了?
顧奚櫟當然沒有放棄盯梢,她只是看到一群小精靈從書架旁飛過,往借閱室去了。
小精靈一般兩兩相伴,很少出現成群結隊飛來飛去的情況。
她回頭對圖書管理員先生眨了眨漂亮的眼睛,豎起食指放在唇邊做一個‘噓聲’的動作,才悄悄的跟上小精靈們。
見小精靈們飛進借閱室,她就站在借閱室外往裡面看。
=……=
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