第236章 改进糖厂的管理方式！
我在大明卖幸运盲盒，老朱全家乐麻了！
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《我在大明卖幸运盲盒，老朱全家乐麻了！》
第236章 改进糖厂的管理方式！
“说是现在的工坊效率有点低，且暗藏着安全隐患，有一种不同的管理方式。”
“不如现在说说你的想法吧！”
朱标此话一出，立马让在场众人顿时产生了十分浓厚的兴趣，一双双纷纷目光齐聚江骁身上，对于这个方法很是期待。
毕竟要是能让制糖工厂的效率变得更高！
对于大明绝对是一件百利而无一害的好事！
江骁点了点头：“好，咱们先坐下，听我慢慢到来！”
很快，江骁和朱元璋、马皇后、朱标、朱棣、朱梓、朱檀、朱椿八人一同坐在了椅子。
“好了，你小子就不要磨磨唧唧的，快点讲吧！”老朱向着江骁催促道。
旁边的朱标早已心里痒痒的很，从此前在制糖工厂的时候就想知道江骁说的方法，只是他非要跟父皇在一起讲出来。
偏偏让朱标无言拒绝，只能忍到现在，早就迫不及待了。
“据我观察，现在的工厂是有监工监督工匠完成工作，对吧？”江骁缓缓开口道。
老朱微微皱眉：“怎么了？用监工监督工匠的工作，这不是很正常吗？”
“要是不督促，放任那群工匠的话，怕是一天都弄不了几斤的白糖吧！”
“陛下，你误会我的意思了，我没说安排监工不行，当然要有人来监督工匠的工作了，只是手段有些太过粗暴了！”
“我跟殿下一同参观工厂的时候，亲眼目睹一个走神的工匠被监工用骗子狠狠抽了后背！”
江骁一边说一边面露痛苦，仿佛那血淋淋的一幕就发生在眼前，那残忍的一鞭子就打在自己身上一般，感同身受。
老朱的眉头皱得更紧了，反驳道：“你也都说了，是那个工匠走神了，打一鞭子做惩罚。”
“要是不打的话，监工的威慑不够，怎么让这群人服气，专心认真的生产白糖？”
“那我请问陛下，这样做真的让白糖产量提高了吗？”江骁索性直接问道。
老朱将目光看向了一旁的朱标，毕竟制糖工厂这件事也是安排他最为满意的太子殿下这个接班人来完成这项事务。
朱标面露苦色的摇了摇头，向着老朱回答道：
“父皇，制糖工厂最近这段时间的效率产量不仅没提高还降低了。”
“开始的时候，工匠们对于黄泥水淋法不是特别熟练，产出的白糖很少，中间有一段时间确实发生了产量的增长！”
“不过，很快紧接着便是持续下滑，效率产量都降低了。”
随着朱标回答完这个问题后，老朱一声未吭，只因事实又一次证明江骁这小子说对了，目前的管理方式有问题。
而且问题还不小！
竟然使得效率产量无法提升，还持续降低。
要是按照这个趋势降低下去，会不会发生供不应求的现象。
到时候还要继续招聘工匠，扩大工厂的产线和规模，相当于针对工厂的花费会一直增加，但效率产量却是逐渐变少。
这绝对不行，是老朱不愿意看到的一种事情。
“江老板，你就不要再卖关子！”朱标也忍不住催促了一句。
江骁开口解答道：“首先第一点就是不要让督工再用鞭子抽打工匠了，这种暴力行为对于效率产量的提升十分有限。”
“甚至，大概率还会引起工匠们的逆反心理！”
“指不定某一天情绪积压到一定程度会发生暴乱。”
江骁的话让老朱陷入了沉思，这个道理他岂能不明白，各朝各代发生数不清的大小暴乱，无一例外都是高压管理。
就算那群工匠闹不起什么大风波，搞点小波浪也是很麻烦的！
影响牵连的事情很多！
只是他现在不知道还有什么更好的办法来替代！
为了保证白糖的产量，目前也就只能出此下策。
朱标为难道：“江老板，不知道这样行得通吗？”
“当然了，其实想要提高工匠的效率以及白糖的产能很简单，无非是缺乏激励罢了！”
江骁轻笑着望向满脸迷茫不解的在场众人，随即终于步入了今日整体。
“陛下，你们可还记得我之前在火锅店说过的那个好评制度？”
面对江骁的询问，其中朱标都没怎么思考，因为他对于这个好评制度实在是印象深刻，觉得这个方法实在是太妙了。
“江骁，我记得！！！”
“你当时说这个好评就是好的评价，每桌客人就餐结束后，可以给提供服务的员工给予好评，一个好评就是一份奖金！”
“总而言之，员工获得的好评越多，则给他们发放的奖金越多。”
“没错！”
江骁点了点头，没想到这个太子殿下的记忆力还蛮好的，竟然记得如此清楚，正好让他省了力气不用再费力介绍一遍。
“其实这个好评制度的本质，就是给予我们火锅店员工的一个激励嘛！”
“只要做的越好，赚到的钱越多，少则十几两，多则几十两。”
“有了好评制度的激励，火锅店的员工肯定是尽心尽力的完成工作啊！”
“你们说，这个方法可不可以同样应用在制糖工厂？应用在工匠身上呢？”
随着江骁的问题一出，让在场众人顿时一怔，而朱标却是瞬间眼前一亮，有些恍然大悟，像是被点醒了一般。
想要提高工匠的效率以及白糖的产能很简单？
无非是缺乏激励罢了！
而这个好评制度就是一种激励！
可以将好评制度也应用在制糖工厂上面？
对呀！
朱标当即便恍然大悟，难怪他当时对这个好评制度如此印象深刻，原来是跟这个方法有缘分，又不是只能单一的用在火锅店。
“跟好评制度一个意思！”
“火锅店员工的指标是好评，那工匠们的指标就是产量了！”
“说白了，就是把工匠们的工钱和产量挂钩，产量越高，赚钱越多。这种激励的制度才能让工匠充满动力。”
“要不然每天都是一样的工钱，混日子和认真工作都是一样的，那时间长了自然也就没有人愿意认真工作了。”
江骁开始向众人讲述了自己的想法。
而朱标也是明白的点了点头：
“嗯，把好评换成产量。”
“方法跟好评制度也一样，统计每个工匠的产量，产量越多就得到的奖金越多。”
“是这样吗？江老板！”
朱标看向江骁，向着他确认道。
江骁点了点头：“没错，差不多是这个意思！”
“不过，我觉得没必要原封不动的照搬火锅店的方法！”
“可以针对制糖工厂的具体情况做出一些相应的改进。”
“毕竟我一家火锅店最多也就二三十名员工，而制糖工厂目前都已经三百多个员工了，单个统计未免太麻烦了！”
“其实可以按照小组来划分！”
“由一名监工担任小组长，每天统计每条线的产量情况！”
“产量多的那个小组就多给工钱，其中小组内那种干的多的工匠，额外多给工钱。
起初听到江骁的方法，朱标只是眼前一亮，到了后面是越听越兴奋。
啪啪啪……
一道响亮的掌声响起。
只见朱标颇为激动的拍手叫好。
“妙啊！”
“这个方法真是太棒了！”
“这样工匠们互相之间就可以督促对方的进度了。”
“毕竟将其划分为一个个小组，每个小组相当于是一个利益共同体了，如果里面要是还有浑水摸鱼的，不愿意认真干的！”
“怕是小团体里面的其他人就不会惯着了，毕竟你干的少了就是影响他们赚钱了。”
……
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