离婚后，京圈太子爷宠我入骨 当前位置： 首页 › 现言小说 › 《离婚后，京圈太子爷宠我入骨》 第135章 狼性文化OR人文关怀 她带小周少爷来到一家私房菜馆，从外表来看平平无奇，走进里面也是平平无奇，不过装修风格还算温馨。 菜单价格十分亲民，一点也不贵，平均每人不超过五十块。 一百多块钱点了三菜一汤，的确都是些家常菜。 不过味道却很是不错，是非常宝藏的一家餐厅，这里每天限量招待，需要提前排队拿号。 林瑜筠在接到小周少爷的电话时，就让送来文件的甘珍珍顺便来排队拿号，现在才能顺利吃上。 这些事情林瑜筠没有主动和小周少爷讲，小周少爷全都看在眼中。 他默默看着林瑜筠的细心举动，嘴角微微上扬。 政府项目的洽谈比林瑜筠预想之中的更加顺利。 第二天，小周少爷便和林瑜筠签下合同。 其他人还没有得到风声，林瑜筠已经拿到了意向书合同。 当然，这都要感谢季淮深给她送来的消息。 有了这份项目书，之前因为林琪语搞砸的新品销售就算亏损也足以弥补。 这件事林瑜筠没有让其他人知道，也没有和总公司报备。 因为目前签订的只是意向书，要想完全拿下项目，还需要后续努力。 为了避免意外，林瑜筠特地严防死守，想着等正式拿到项目，她再和总公司报备。 许宏威出院了，他恢复的很快。 三人的办公室挨着，林瑜筠每次路过的时候都忍不住叹气。 哎，蠢货凑一窝，三个人占了三个办公室，偏偏还不干正事儿。 这样下去可不行，林瑜筠打算给他们一点压力。 有压力才会有动力，都给她卷起来！ 林瑜筠召集所有人开会，在会议上定下KPI。 “公司不养闲人，我相信各位的能力不会让我失望。” 林瑜筠宣布完KPI标准，对众人道。 她设定下的KPI并不算严苛，至少对公司其他人来说简直是易如反掌。 但是对林琪语三人却是致命打击。 林琪语第一个站出来反对。 “林经理，我们公司向来以人文关怀著称，你现在强制性定下KPI，这不是在追求现在大众口中的狼性文化吗？这和压榨员工有什么区别？” 她说的头头是道，一脸的正义凌然。 全然没有注意到办公室里的其他人纷纷低下头。 哎，说林琪语没文化她又要不高兴，不说吧，她还总出来丢人现眼。 这KPI的设定是针对谁，明眼人都看的出来。 但凡对公司有点贡献，都能做的到。 即便是没有KPI要求，他们平常也能达到。 可以说林瑜筠对其他人依旧是保持着人文关怀的公司理念管理，所谓的狼性文化，只针对他们三人。 “没有竞争怎么能有进步呢？适当的要求又怎么能说成是狼性文化呢？林副经理，你是地区副经理，得起带头作用，给底下的人做表率才对。” 林瑜筠脸上笑容不变，眼底泛着精光。 “我们公司从来没有KPI一说，林瑜筠，你这样做是违反公司规定。” 林瑾瑜也立马跳起来反驳。 让他去做项目，还不如让他去睡猪圈呢！ 林瑜筠敲了敲桌面，“总要有人开创先河，也总要有人为公司的进步而负重前行，只要能让公司变得更好，我愿意当这个罪人。” 她的一番话说的慷慨激昂，底下有人没憋住，差点笑出声。 “行了，这件事就这么定了，我是地区总经理，我想我有这个权力做这个决定。” 她一锤定音。 林瑾瑜顿时急眼，“凭什么你说了算？大哥还没同意，你充什么大尾巴狼！” “林部长，稍安勿躁。” 一直没说话的张总监开口了，他推了推自己鼻梁上的眼镜，幽幽开口，“我觉得林经理的提议蛮好的嘛，只要能带领大家进步，偶尔做出一点小小的改变，这也没什么嘛！” 张总监是在总公司都德高望重的元老级人物，林瑾谦都要给三分薄面的存在。 林瑾瑜可以反驳林瑜筠，却没法反驳张总监。 在俩人一唱一和的配合下，他们三人只能被迫接受新规定。 至于许宏威为什么一言不吭，他本来就是在许老爷子的授意下来挂职的，当然不好插手林家的公司内部事务。 只是他原本只是想来混日子，等许老爷子满意了就回去。 没想到现在被迫也要为林氏集团做项目，他一个脑袋三个大。 他甚至不知道自己是为了些什么，放着自家的公司不管，来给林家的公司当牛做马！ 林瑜筠内心满意极了，忙点好啊，都忙起来，海城区的整体GDP才能上去，才能超越总公司！ 上一页 目录 下一页 quanben.io